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3000多份简历难寻合格者
“2026年以来，国内期货市场交易规模不断扩大，品种体系持续完善，服务实体经济能力日益增强，但专业人才供给与需求的矛盾也愈发突出。”郑州德库农业有限公司副总经理解亚飞告诉期货日报记者，当前期货行业高端复合型人才缺口较大，交易型人才更是“良将难求”。
记者从河南同舟国际贸易集团有限公司（以下简称同舟集团）了解到，其在2025年12月一次性发布了招聘20多名股指期货交易员和分析师的公告，收到各类简历3000多份，其中毕业于国内外名校、有大中型投资机构从业经历的人员占比较大，但经过他们筛选和观察，能胜任股指期货交易员或分析师的应聘者则是凤毛麟角。
“多数应聘者都很优秀，部分人员还具有较丰富的工作经验，但普遍缺乏系统性培训。此外，期货行业人才流动性高的特点让一些从业者的专业度不够，不具备较强的心理素质、自控能力和逻辑分析能力，以及对行情趋势的前瞻能力。”同舟集团总裁黄红雨表示，期货行业对人才的复合能力要求极高，不仅需精通产业基本面、技术分析、衍生品规则，还要具备极强的纪律性与情绪管理能力，其中交易型人才成长周期长，需历经长期的产业沉淀，无法短期速成。
河南羽利翔企业咨询有限公司总经理朴羽涵向记者表示，期货交易型人才真的是可遇不可求。据了解，她所在的公司及其熟知的期货投资类机构近年来收到的简历有10000多份，但最终招聘的员工能够胜任工作且长期坚持下来的只有数十人。“想找到优秀的交易人才多数要靠缘分。”朴羽涵感慨道。
“我国期货市场规模越来越大，但真正能做好交易的专业人才特别稀缺。”长沙华科培训学校有限公司运营总监曹峰告诉记者，无论是各类高校，还是期货公司、期货投资机构等，在市场高速、高质量发展之际，均需要脚踏实地地培育期货专业人才，尤其是期货交易型人才。这需要市场各方一道探索解决“良将难求”的办法。
曹峰认为，在培育期货交易人才方面，需解决好“练本事、搭路子、留得住、共成长”。比如，要练真本事，不搞纸上谈兵。做期货交易，光懂理论没有用，核心是具备在市场站住脚的硬能力。此外，不能泛泛培养，而要抓住关键点——学会控风险、能做技术分析、守得住交易纪律、稳得住交易心态。
“从最基础的了解期货品种、会用分析工具，到实际交易里的仓位控制、该止损就止损，再到交易后的复盘，一步一步前行。此外，思想上坚决不抱有‘短期要赚多少钱’的幻想，而是将自身打造为‘长期做、盈利稳’的交易者。毕竟期货市场波动高，能活下来、做得久才是真本事。”曹峰说。
“培养出人才不算完，留得住人才才是关键。”曹峰告诉记者，交易人才的成长需要时间，期货投资机构、上市公司、产业企业等有需求的市场主体要在人才成长路径和激励机制等方面采取措施，让期货人才发展有奔头、有保障。一方面，设置清晰的发展规划。从初级的交易助理，到能独立做交易的交易员，再到资深导师、团队负责人，每个阶段该会什么、能达到什么目标，都要明明白白，才能让专业人才看得见进步空间。另一方面，制定出贴合交易岗位的激励机制，把交易业绩、风控做得好不好和工资、分成挂钩，同时保证底薪、社保这些基础保障，不搞只看盈利的“一刀切”。此外，还要营造包容的氛围，只要在合规风控的前提下，允许专业人才尝试新的交易策略。错了没关系，总结经验就好，让大家敢干、愿意长期深耕。
“市场各方应持有一个开放的心态，一起努力做好人才培育。期货行业缺人才，不是哪一家公司的事，而是市场面临的共同问题。培养人才要持开放共享、共同成长的态度。”曹峰如是说。
曹峰建议，和具有金融、期货相关专业的高校合作，建立实习基地，分享专业内容，重点挖掘有潜力的应届生，帮助行业储备新鲜血液；和行业理念相合的机构合作，互相分享培养经验、共用优质资源，既让自己培养人才的效率更高，也能为整个行业的人才建设出力，缓解行业的人才缺口。
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