| 山东金城医药化工股份有限公司（简称“金城医药”，股票代码：300233）成立于2004年，国家高新技术企业、创业板上市公司。金城医药拥有上海金城药业有限公司、中山市金城道勃法制药有限公司、山东金城生物药业有限公司、山东金城柯瑞化学有限公司、山东汇海医药化工有限公司五家子公司，目前，公司正在进行重大资产重组，收购北京朗依制药100%股权，此次收购完成后，金城医药将成为一家以中间体原料药、生物制药、终端制剂为主业的科研、生产单位，主导产品有抗生素系列、生物特色原料药系列、妇科及调节免疫制剂系列，与国内几十家知名制药企业、主要三甲医院达成战略合作关系，产品远销欧美、印度、日韩等国家和地区。
自成立以来，金城医药就将诚实守信作为核心经营理念，严格按照法律法规要求履行上市公司承诺，保护投资者权益，提升企业规范化水平。同时，公司凭借良好的诚信体系建设水平与市场表现，获得“2014年度最受投资者尊重的上市公司评选入围奖”与“2015年最佳创业板上市公司奖”，企业技术中心被认定为“国家级企业技术中心”。
在诚信体系建设方面,金城医药重点开展了以下工作：
一、认真履行承诺，筑牢企业诚信经营基石。一直以来，金城医药将诚信意识融入核心理念，积极响应监管指引，明确承诺履行标准，认真履行承诺，切实做到了取信于民、取信于市场、取信于监管机构。
公司在IPO阶段，围绕关联交易、同行业竞争等作出承诺，董监高对自我减持做出限制或锁定承诺。同时，公司控股股东与实际控制人对与公司员工有关的社保、公积金等事宜进行承诺。
2015年中，中国股市出现大幅下跌，仅在6月15日至7月8日短短17个交易日，上证综指从5178点下跌至3373点，暴跌32.11%，97%的股票下跌。为了维护投资者利益，履行上市公司所负责任，金城医药控股股东及董监高公开承诺，自2015年7月10日起6个月内不减持所持有的金城医药股票；公司董事及高管承诺将通过二级市场或中国证监会、深圳证券交易所规定允许的方式在公司股票复牌后六个月内择机增持公司股票不低于1000万元人民币，并承诺增持后六个月内不减持本公司股票。2015年9月7日，公司董事及高管通过招金期货-金城1号资产管理计划，完成增持。
金城医药在进行投资购并的过程中，及时、规范地进行信息披露，对关联交易、同业竞争、业绩补偿、股份限售等事项进行了承诺，明确履行承诺的标准、时限、方式以及公司必须承担的责任与义务，接受市场监督。
多年来，金城医药坚持“为股东创造更多更大的价值”的理念，遵循监管部门的规范要求出具承诺，各项承诺均未出现拖延与拒不履行的情况，树立了良好的企业形象与市场美誉度，实现了企业诚信体系建设的良性提升。
金城医药以高度的责任感进行投资管理与风险控制，认真履行各项承诺，全力维护了广大股东的合法权益。同样，诚信体系建设也为公司带来了实实在在的回报，截止到2015年三季末，公司实现营业收入8.53亿元，同比增长12.55%；实现营业利润1.41亿元，同比增长50.02%；实现利润总额1.49亿元，同比增长66.73%；实现归属于上市公司股东的净利润1.28亿元，同比增长67.8%。
二、维护市场公平，积极保护投资者的权益。在保护投资者权益方面，金城医药按照国家法律法规与诚信体系建设要求，认真履行责任，全力维护市场的“公平与公正”。金城医药采取股票、现金、股票与现金相结合以及法律允许的形式对广大投资者进行权益分配。
为有效维护投资者权益，金城医药一直按照上市公司章程的规定实施现金分红，并制定现金分红政策，实施连续、稳定的利润分配方案，兼顾投资者的合理回报与企业的可持续发展。
在分红方案审议过程中，公司董事会认真研究和论证公司现金分红的时机与条件、最低比例、调整的条件及其决策程序要求等各项事宜，制订了未来三年（2015-2017年）现金分红规划。近三年来金城医药按照下列方案：2012年10派1.5元；2013年10派2.0元；2014年10派3.0元,进行现金分红，三年来累计现金分红8024.24万元。此外，2015年半年度，金城医药以资本公积每十股转增十股的方式进行分红。
金城医药严格按照信息披露要求，对公司分红情况进行信息披露，并由独立董事发表明确同意的独立意见，其中，公司年报对章程规定与股东大会决议执行情况、分红标准的明确性与清晰度、决策程序与比例是否清晰明确、独立董事的履职情况、中小投资者是否有充分表达意见和诉求的机会、中小投资者权益是否得到充分保护等事项进行专项说明。在2012年、2013年信息披露工作连续获得“B”级考核结果之后，金城医药不断提高信息披露工作质量，2014年获得深交所“A”级考核结果。
同时，为保障投资者的知情权与话语权，公司通过公共邮箱、互动平台、电话等多种渠道与股东及中小投资者进行积极沟通与交流，充分听取、正视中小投资者的意见与诉求，及时回复中小投资者关心的问题。
三、实施合规运营，保障企业持续健康发展。作为一家上市公司，金城医药坚持依法经营，规范管理，在日常经营中制定符合企业运营实际的相关制度，不断加强风险预警控制管理，全面推进了企业的合规管理。
首先，金城医药在运营过程中，按照《公司法》要求与资本市场监管标准，形成了股东大会、董事会、监事会和高管层相互作用的管理机制，并推动公司规范、有效运转，在顶层设计上，确保了公司合规管理与诚信经营。
其次，公司在制度层面筑牢合规经营基础，先后制定了《公司章程》、《关联交易决策制度》、《内部控制制度》、《经营管理办法》、《募集资金专项存储及使用管理制度》等管理制度，制度约束范围涵盖财务、人力资源、信息化、安全、环保、证券管理等各方面工作。公司在运营实践中对各项制度进行充分落实，利用绩效考核等工具确保制度执行到位。
第三，加强对员工的纪律约束，在员工入职之初，公司与其签署保密协议与诚信承诺书，并将相关工作情况纳入考核与激励机制，提高了公司的合规经营与诚信建设水平。同时，公司严格按照劳动法规定，履行企业责任，按照规定支付薪资，缴纳五险一金，保障员工权益。
第四，公司在市场销售方面，履行诚信承诺，严格履行合同约定，按照承诺价格、方式向客户发货，赢得了良好的客户口碑。在常规发货路线遇阻时，变更发货渠道，采取各种措施保障发货；在采购方面，突出诚信经营，维护公司信誉，在采购过程中争取公平、公正、透明，按照合同要求及时结付款项，提升公司形象，在产业链上下游合作中追求双赢局面，注重长远合作发展，使公司品牌影响力不断提升；在质量方面，公司严格按照法律法规与客户要求，切实担负起质量管理主体责任，塑造了质量竞争优势；在安全环保方面，公司严格遵守国家各项法律法规、公司管理制度，开展相关培训，履行管理职责，确保企业经营安全“零事故”、环保“零污染”，企业发展至今，从未受到上级主管部门的通报批评。
第五，公司高度重视诚信品牌与诚信文化建设，积极履行各项社会责任，实施生态化建设，致力于打造环境友好型企业，同时，公司在这一过程中，增强了企业文化的凝聚力，充分发挥了诚信文化建设的激励功能、导向功能、约束功能、辐射功能、融合功能，实现了企业文化建设的更新与优化，在为企业与员工提供保障的同时，赢得了合作方、客户、投资者及社会各界的信任与尊重。
金城医药坚持诚信经营，结合自身特点，建立起有效的诚信建设管理组织构架，未有违法违规现象，树立了良好的企业形象与企业品牌，在利益相关方中建立起良好的企业信誉。公司在加强诚信体系建设的过程中，进一步深化规范管理，将合规经营与诚信建设提升到企业经营战略层次，塑造了良好的企业形象，得到了投资者的广泛好评，为企业的良性发展提供强大驱动力，助推企业实现平稳健康快速发展。
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